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澳门皇冠直营网站:提高工作效率和公司绩效

时间:2021/10/15 10:41:15   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:考核是公司激励员工的一项重要管理制度。以“奖励”完成评核目标是可以的,但若评核未能达到法定要求,是否“让员工过关”?近日,上海市宝山区人民法院审结一起劳动合同纠纷案件。根据“军令”,公司对未完成保证履行的劳动者单方面解除劳动合同。劳动合同补偿。我国自古有“下军令”的说法。白纸黑字...

考核是公司激励员工的一项重要管理制度。以“奖励”完成评核目标是可以的,但若评核未能达到法定要求,是否“让员工过关”?近日,上海市宝山区人民法院审结一起劳动合同纠纷案件。根据“军令”,公司对未完成保证履行的劳动者单方面解除劳动合同。劳动合同补偿。


我国自古有“下军令”的说法。白纸黑字,承诺必须兑现。目前,一些雇主纷纷效仿,要求员工签署一份“军令”,以完成公司绩效。如果员工按照要求完成了绩效目标,那么每个人都是快乐的,是双赢的;如果员工没有完成绩效目标,他将受到相应的惩罚,甚至被公司开除。这种方法确实能在一定程度上激发员工的积极性,提高工作效率和公司绩效。但在实施“军令”的过程中,人们越来越意识到其负面影响。


以本案例为例。这个“军令”是员工自愿签署的,“不成功就辞职”的条款也被认可,但这并不是其真实含义的表达,而是投资公司为了激发员工的积极性而单方面发起的。“军令”,作为劳资博弈中的弱者,工人必须签署这份“军令”。显然,这一包含“未完成履行价值被消除”条款的“军事命令”,与某些商家侵害消费者权益的“霸王条款”类似。如果你想加入某个公司或晋升某个职位,你必须承诺完成约定的最低绩效。


这种协议表面上是合理的,但实际上是不合法的。《劳动合同法》明确规定,劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以按照规定解除劳动合同;用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿。法官解释说,“军令”规定的最低性能值被取消显然是违法的。劳动合同不允许双方任意、简单、自行约定,不存在所谓的附条件解除劳动合同。即使员工签署了“军令”,仍不属于解除劳动合同的协议。


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